“海归”或成为险企招揽人才目标

本文摘要：本周五起广东省及各地市行业协会将暂停保险代理人资格考试工作以后买保险不必考据了。随着保险法修订案的逐步落地，多地停止了保险代理人资格考试。根据广东省保险行业协会考试中心近日印发的通报，从本周五起，广东省及各地市行业协会将暂停资格考试工作。 保险代理人业务素质参差不齐造成的销售过程当中各类问题经常出现，成立资格考试的想法是期望提高行业素质，但是收效甚微。

本周五起广东省及各地市行业协会将暂停保险代理人资格考试工作以后买保险不必考据了。随着保险法修订案的逐步落地，多地停止了保险代理人资格考试。根据广东省保险行业协会考试中心近日印发的通报，从本周五起，广东省及各地市行业协会将暂停资格考试工作。

保险代理人业务素质参差不齐造成的销售过程当中各类问题经常出现，成立资格考试的想法是期望提高行业素质，但是收效甚微。业内人士回应，资格考试中止之后，各家险要企摩拳擦掌开始缩放招募人才，“创建员工制营销队伍沦为部分险要企方法之一，也有部分公司成立内部分级考试展开代理人分类管理，也有保险公司开办专门的代理人个人门店，员工合体老板。”昨日，某寿险公司高管向记者回应，此次保险法修正案重点主要集中于在中止保险销售从业人员、保险代理、保险经纪等从业人员的资格核准等行政审核事项上，反映了简政放权的趋向。

险要企各自出大招募人才根据《保险法》修订案，个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪人的经纪从业人员的资格规定，仍然有“获得保险监督管理机构授予的资格证书”这一条件。这意味著，涉及从业人员将需要参与保险代理资格考试才可专门从事保险产品的销售等活动。

业内人士分析，“这本身对于保险公司来说是件好事，将代理人甄选权整编到公司，交由市场来要求。”“尽管资格证的门槛中止了，但是保险公司内部还是有自身的评判标准。”某险要企高管回应。

记者了解到，有保险公司计划成立专门的规划师团队，力图打造出针对中高端客户的高素质、高绩效、低存留的员工制理财产品销售队伍，“学历、背景、专业沦为公司在挑选出人才时尤为侧重的。”不仅如此，也有险要企创意了代理人开店模式，员工合体老板，业内人士指出代理人个人开店，提升其自主经营意愿和能力，而保险公司通过增强对门店经营流程的监控，逐步取替对个人代理人集中式、员工式的管理机制。复合型人才或成香馍馍业内人士说道，复合型人才不会更加不受欢迎。

“从面上看，以前沦为保险代理人必须所持双证才能上岗，一个是经过监管部门证书的保险代理从业人员资格证书，一个是由保险公司开具的保险代理从业人员执业证书，现在看起来较少了一道门槛，但是意味著保险公司在增员方面必须分担更好的责任。因为代理人团队的素质直接影响到客户的忠诚度、满意度以及公司销售业绩。

”太平洋寿险方面回应，在销售团队的人才储备上，不会更为重视代理人过往的销售背景和资源，特别是在青睐具备海外教育背景的留学生作为人才储备资源。

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